Os golpistas de emprego vão ainda mais longe na forma como “contratam”

Você já ouviu falar de golpistas se passando por agências governamentais, varejistas globais e até mesmo por membros de sua família. A última variação do esquema tem como alvo profissionais de negócios, atraindo-os com o que parecem ser ofertas de emprego atraentes de empresas conhecidas. Você ficará surpreso com o quão baixo esses fraudadores irão para fazer com que esses falsos “empregos dos sonhos” pareçam legítimos. Você e seus profissionais de pessoal ajudarão alertando outras pessoas sobre esse golpe?

Muitas vezes começa com uma mensagem de uma pessoa que afirma ser um recrutador de executivos que representa uma empresa de grande nome. Sua abordagem direta parece plausível: “Vimos seu portfólio on-line e ficamos impressionados” ou “De acordo com seu perfil no LinkedIn, você tem exatamente a experiência que procuramos” ou “Pedimos a outras pessoas em seu setor para recomendações e seu nome continuou aparecendo.”

Em seguida, vem uma “entrevista” via texto ou teleconferência, abordando todas as coisas que um candidato em potencial esperaria – responsabilidades, potencial de promoção, salário, benefícios, etc. A “oferta” geralmente é enviada como uma carta em papel timbrado corporativo. Alguém supostamente afiliado ao RH pode organizar uma teleconferência de integração para dar as boas-vindas ao “novo contratado” e obter as informações pessoais necessárias. Ou a pessoa pode obter um Manual do Funcionário ou um memorando de TI, especificando o computador, smartphone e outros dispositivos tecnológicos necessários para acessar a rede da empresa.

Essa é a configuração, mas o que realmente está acontecendo? Os fraudadores pesquisam sites de mídia social para obter informações básicas sobre possíveis alvos. É claro que muitas empresas legítimas transferiram seus esforços de recrutamento para a Internet, por isso os golpistas também conduzem conversas de texto e entrevistas pela web. E aquela teleconferência com a logomarca da empresa na tela ou aqueles documentos com cara de oficial? São falsificações recortadas e coladas.

O que há para o golpista? Sua engenhosidade é incrível – e terrível. Nessas sessões de integração, o “funcionário de RH” pode solicitar o número do Seguro Social da pessoa, informações da conta bancária e outros dados confidenciais para facilitar, por exemplo, W-2s ou o depósito direto de contracheques. Eles realmente pretendem cometer roubo de identidade e possivelmente sequestrar as finanças do candidato.

Outros golpistas colocam o foco no equipamento de última geração que a pessoa precisará para o trabalho. Essa forma de fraude geralmente envolve uma canção e dança sobre o novo contratado ter que comprar antecipadamente equipamentos caros do fornecedor preferido da empresa, com a garantia de que será reembolsado no primeiro contracheque. Para adicionar detalhes à história, o “funcionário de RH” geralmente inclui marcas específicas e números de modelos que são supostamente compatíveis com a rede da empresa. O novo contratado antecipa a compra, mas nenhum equipamento aparece. Isso porque não há emprego, não há contracheque e os milhares de dólares que a pessoa enviou ao “fornecedor” desapareceram para sempre.

Em outros casos, o novo contratado receberá um cheque generoso como “bônus de assinatura” ou para cobrir custos de equipamento. Isso geralmente inclui instruções para depositar o cheque, mas depois enviar uma parte do total para um escritório diferente. Mas quando o banco da pessoa sinaliza o cheque depositado como falso, o dinheiro encaminhado está nas mãos dos fraudadores, que convenientemente desapareceram.

Vimos amostras de seu trabalho e esses bandidos podem ser convincentes. Se você, um colega ou um candidato a emprego que você conhece for abordado do nada sobre uma oportunidade de trabalho atraente, a melhor proteção é entrar em contato diretamente com a empresa usando um número de telefone que você sabe ser legítimo – em outras palavras, não um que você recebeu da pessoa que se aproximou de você. Confirme se você realmente está sendo considerado para um emprego e se a pessoa que está se comunicando com você é afiliada à empresa.

Conduzir esse tipo de verificação dupla pode trazer um benefício adicional. Se a oportunidade estiver em alta, você não ficaria impressionado com um candidato que tenha inteligência e experiência para investigar primeiro?